经典案例-北京玺泰律师事务所【官网】

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2023-3

案情简要：北京某工业技术服务企业与某大型央企签订了提供钻井液分离的技术服务合同。为钻井过程中产生的废液提供环保分离技术服务，分离出的费液和费渣经行无害化处置工作。再主要钻井液分离环节完成后，由于甲方未提供处置场地，造成乙方未及时将分离出的废渣及时处理，造成环境污染。甲方遂以此为由拒付技术服务费。案件...

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案例二：负有举证责任的一方不能提供证据证明自己的主张的，承担举证不能的法律责任

案情简要：孙某之母患精神分裂症多年，其母在世弥留之际，名下房产被他人变卖过户。孙某作为唯一法定继承人无法继承该房产，诉至法院。法院判决：本案经一审法院判决，因孙某无法提供证据证明其母曾经被相关机构确诊为精神病并丧失民事行为能力而败诉。律师分析：我国民事诉讼法明确规定，当事人对自己提出的诉讼请...

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2023-3

案例三：恶意骗取精神病司法鉴定，获得限制民事行为能力判决，试图逃避债务，法院依法查明事实公正判决被告...

案情简要：王某与夏某系多年好友，夏某租赁一院落，盖厂房，开设公司A，以王某为法人，后该院落拆迁，王某与夏某达成委托协议，约定有王某代夏某领取拆迁款，并三日内返还夏某。王某领取拆迁款后，未按约定金额返还夏某，夏某诉至法院，要求王某返还拆迁款。但王某前往精神病医疗机构，并被诊断为精神分裂症，并在北京西城...

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案例四：违法解除劳动合同赔偿案---劳动者胜诉

徐先生是A公司的技术人员，双方劳动关系已有8年，A公司股权变更管理人员发生变化，新管理层要求徐先生通过爬虫技术获取业务信息，徐先生不愿听从。自此A公司采取减少工作任务、安装摄像头、调整工位、修订员工手册等方式开始对徐先生进行针对性管理，并于2020年1月12日以徐先生长时间不在工位，旷工为由解除劳动...

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案例五：违法解除劳动合同赔偿案---用人单位胜诉

B公司招聘程序员，刘姓员工应聘。员工刘入职后参加B公司组织的培训，由于是程序员岗位，管理性文件多为系统文件存储介质依赖线上。员工刘试用期间多次不按照程序系统要求书写代码，不作标注。员工刘转正考核不通过，B公司以不符合岗位条件为由解除劳动合同，员工刘不服，向西城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求B...